迈入网上征人求职的时代

每年底，迪法尼公司人事部长麦鲁奇女士都要做出新的人事安排。现在，她必须重新任命两名新的企业法人代表，并立刻派往得克萨斯和华盛顿去工作。然而，选拔任用合适的人才却颇费周折，不仅需耗费大量的时间，而且还要支付高昂的咨询或中介费用。

这次，她采用了“两条腿走路”的办法。一方面，跟往常一样，她在媒体发布了征人广告；另一方面，她又支付了75美元，利用因特网上一个名叫“资格审查通道”的数据库进行人才查询，从中筛选出符合条件的大约600多人，并调出了各类所需的数据，然后再压缩精选出25人作为她所物色目标的候选人。在对他们的履历书进行审查后，她很快就录用了各方面都认为非常满意的两个人。“这是一种与传统的邮寄信件做法迥然不同，极其神速的录用人才方式。”麦鲁奇神采飞扬地说。

可以预料，在不远的将来，征人求职业务将愈来愈繁忙，如果仍沿袭以往那种单靠互寄几张履历表的形式来沟通的做法，显然只能是事倍功半。由美国《新闻周刊》总社和《华盛顿邮报》出资筹建的因特网“资格审查通道”，是将全美十几家主要新闻单位在报刊上登载的大版“征人栏目”集中在网络上的一种做法。这样，求职者无需花费分文，就能将自己的求职履历书详尽地在网址上昭然于众。如今这项业务的开展十分火爆，每天的信息量已增至1万多条。由此可见，在网络征人求职的新时代，“资格审查通道”将扮演愈来愈举足轻重的角色。

因特网跨国征人求职业务的广泛开展，使得利用电视会议实现人才供需双方的“见面”成为可能。其中最为典型的范例是应运而生的“亚太地区征人求职信息与亚洲各国语言译通网络”。这条“亚太征人求职网络通道”及数据库，是由极其细化的，能满足各个领域特殊需要的各类人才及需求渠道构成的，它还包括其他行业的就职信息网址，几乎囊括了迄今为止人类所有的职业和职种信息。

目前，通过因特网开展征人求职业务的企业比率在美国大有水涨船高之势，美国每4家公司就有1家开展了这类网上业务。预计到2000年，这一比率将会打着滚翻番。“网上征人求职，不仅可以使企业削减巨额征人费用，而且能够节省宝贵的时间。通过因特网征人求职，是未来社会发展的一大主流。”总部设在纽约的一家“人事咨询公司”的哈尼坦女士说。

因特网的快捷便利，使得人才供需双方的面试形式也发生了根本变化。正如哈尼坦女士所说，许多跨国公司和企业的业务活动遍布全球。过去，有时为与志愿者见上一面而不得不花费高昂的航空旅费等才能实现。并且一旦不成功，一切努力均付诸东流。现在不同了，在网上传递信息，在网上“会面”，整个过程既省时又省钱。

自信息高速公路建立后，特别是90年代以来，跨国征人求职的潮流日渐上涨。使用“征人求职数据库”则足不出户，人不离家，就能跻身于跨国求职队伍之列。跨国因特网征人求职业务量大、面广，基本上能满足目前各个层次的不同需求。只要你与因特网联机并登记注册，各类企业方面的人才需求信息就会滚滚而来，且会不间断地有人与你接触、交涉。